El Informe Laboral Euskadi del último trimestre de 2013 constata que se ha creado empleo

El Informe Laboral Euskadi se elabora trimestralmente por parte un grupo de investigadores de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), coordinados por la profesora Sara de la Rica

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Viernes 31 de enero de 2014 | UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

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Este IV. Informe Laboral Euskadi consta de dos partes, una estática, donde se presenta una panorámica del mercado de trabajo en Euskadi y una dinámica, donde se analizan las transiciones laborales, es decir, cuántos han perdido y cuántos han encontrado un empleo.

Panorámica del mercado de trabajo en Euskadi

Se está produciendo un importante aumento de la población dispuesta a trabajar en Euskadi. A lo largo del 2013, este aumento se ha repartido casi por igual entre nuevos ocupados y nuevos desempleados. Observamos un envejecimiento de la población ocupada, así como un aumento de la temporalidad y parcialidad en los contratos. También observamos un incremento muy importante del tiempo que llevan los desempleados buscando un empleo.

Los expedientes de regulación de empleo en Euskadi bajan un 22% en junio

Las comarcas más afectadas son: Llanada alavesa, Gran Bilbao, y Donostialdea

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Viernes 12 de julio de 2013

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Los expedientes que están actualmente en vigor son 1.763 y afectan a 21.904 personas, de los que 969 (55%) son expedientes que continúan de otro anterior.

Durante el pasado mes de junio el Departamento de Empleo y Políticas Sociales autorizó 181 expedientes de regulación de empleo, lo que supone un 22% menos que en mayo y un 31% menos que en junio de 2012. Los EREs de suspensión han sido 114, de reducción de jornada 51, y 16 de extinción.

Del total de expedientes, 115 han sido continuación de uno anterior, afectando a 1.830 trabajadores (73%). En junio de 2013, 2.503 trabajadores se han visto afectados por un ERE, un 9% más que el mes anterior pero un 31% menos que en junio de 2012.

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Convocatoria unitaria en el Metal para el 24 de mayo

Tras la asamblea de delegados y delegadas celebrada a última hora de ayer, el sindicato UGT secundará también la huelga del 24 de mayo en defensa del convenio provincial de Gipuzkoa en el sector del metal. La movilización fue inicialmente convocada por el sindicato LAB, y apoyada después por las centrales ELA y CCOO

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Miércoles 15 de mayo de 2013 | MIKEL HUARTE

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UGT se adhiere a la protesta porque considera que "es necesario dar un paso más allá en las movilizaciones del sector y mostrar unidad sindical no sólo en Gipuzkoa, sino también en el conjunto de los territorios vascos, por eso, esta organización ha instado al resto de sindicatos a plantear una estrategia común en toda la Comunidad Autónoma Vasca.

El Convenio del Metal es el más importante de nuestro territorio, afecta a unos 60.000 trabajadores y atraviesa actualmente una situación de parálisis en las negociaciones después de que los sindicatos rechazaran la última propuesta planteada por la patronal ADEGI a comienzos de abril.

La negativa sindical provocó un bloqueo en la mesa negociadora que ha dado paso al anuncio de la primera jornada de huelga convocada en el sector. Será el viernes 24 de mayo. La protesta será unitaria en Gipuzkoa, a mes y medio de que el próximo 8 de julio los trabajadores del metal podrían quedarse sin convenio al caducar la ultraactividad (la prórroga automática de los convenios), según contempla la nueva legislación de la reforma laboral.

Los accidentes laborales en la población joven de Euskadi disminuyeron un 25% de 2011 a 2012

En 10 años el número de accidentes laborales mortales en la población de 16 a 34 años de la CAPV ha descendido de 39 casos a 4

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Viernes 26 de abril de 2013

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Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, desde el Observatorio Vasco de la Juventud aporta algunos datos sobre siniestralidad laboral entre las personas de 16 a 34 años residentes en la CAPV.

En 2012 se produjeron en la CAPV un total de 28.923 accidentes laborales, lo que supone un descenso del 15 % respecto a 2011, cuando se produjeron 33.295. En la población de 16 a 34 años el descenso fue aún más acentuado (25 %) ya que han pasado de los 11.263 de 2011 a los 8.476 registrados en 2012.

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Los expedientes de regulación de empleo en Euskadi bajan un 3% en marzo

Durante el pasado mes de marzo el Departamento de Empleo y Políticas Sociales autorizó 257 expedientes de regulación de empleo, lo que supone un 3% menos que en febrero y un 4% menos que en marzo de 2012. Los EREs de suspensión han sido 164, de reducciónde jornada 85, y 8 de extinción

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Lunes 22 de abril de 2013 | IREKIA

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Desde octubre de 2010 se viene registrando un incremento de los expedientes de reducción de jornada como consecuencia de la Reforma Laboral. Del total de expedientes, 144 han sido continuación de uno anterior, afectando a 1.740 trabajadores (62%). En marzo de 2013, 2.826 trabajadores se han visto afectados por un Ere; un 28% menos que el mes anterior y un 21% menos que en marzo de 2012.

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UN ESTUDIO PREDICE UN AUMENTO DE ADICTOS AL TRABAJO EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

El porcentaje de adictos al trabajo en España podría pasar del 4,6 % actual al 11,8 % de los trabajadores en diciembre de 2015, según un estudio desarrollado por investigadores de la Universidad Politécnica de Valencia, la Universidad Jaime I de Castellón y la Universidad del País Vasco

Jueves 6 de septiembre de 2012 | EFE

Los investigadores han analizado la posible evolución de esta adicción en los próximos años bajo diferentes perspectivas para la economía española, mediante la aplicación de un modelo matemático de ecuaciones en diferencias.

Según afirman los autores en una nota difundida por las universidades Politécnica de Valencia y UPV-EHU, del estudio se deriva la necesidad de poner en marcha medidas para evitar el contagio de la que está considerada como "una de las psicopatologías sociales de este siglo".

Asimismo, se concluye la necesidad de promocionar una cultura empresarial que permita "aumentar la capacidad de los trabajadores para sobreponerse a contextos de dolor emocional, traumas o el miedo a perder el empleo".

Un equipo de investigación de la Jaime I especializado en la prevención psicosocial en el ámbito laboral elaboró un cuestionario para medir y clasificar a la población según su nivel de adicción, que fue respondido por cerca de 1.200 trabajadores de la Comunitat Valenciana y el País Vasco de entre 16 y 69 años.

El cuestionario les permitió discernir el nivel de adicción y en qué medida los empleados disfrutan trabajando, ya que hay quienes pueden llegar a convertirse en adictos, "dedicando una excesiva cantidad de tiempo y energía a trabajar y haciéndolo de forma muy intensa y compulsiva".

Otros "trabajan duro porque les divierte y no porque sientan que es lo que tienen que hacer, son los trabajadores ''engaged'' o muy vinculados con su trabajo", según el investigador de la Universidad Jaime I Mario del Líbano.

A partir de los resultados de la encuesta, para construir el modelo matemático, los investigadores dividieron a la población en tres categorías: trabajadores racionales (con 40 horas o menos semanales); sobretrabajadores (más de 40 horas) y adictos (determinados por su nivel de compulsión a partir de las respuestas ofrecidas en la encuesta).

En el estudio, también se tuvo en cuenta cuatro posibles escenarios económicos: el primero, basado en las previsiones de la OCDE, "que augura un crecimiento del paro hasta 2013"; y un segundo, optimista, "que contempla la bajada de la tasa de desempleo el año que viene a niveles de 2010".

El tercero se basó en los análisis de la FUNCAS, "que prevé una recuperación lenta a partir de 2014"; y un último, más pesimista, "marcado por un continuo ascenso del número de parados en España desde 2012 y hasta 2015".

También se tuvieron en cuenta factores que pueden influir en la adicción al trabajo, como por ejemplo situaciones de estrés emocional, que los investigadores cuantificaron a partir de la tasa de disoluciones matrimoniales, y el contagio social.

A partir de la aplicación del modelo, el estudio augura un incremento de adictos laborales en todos los escenarios, sobre todo en el "optimista", con un 11,88 %.

En el de la OCDE, la tasa es de un 11,72 %; de un 11,65 % en el de FUNCAS; y en el peor de los escenarios de un 11,55 %, según el estudio.

EL PARO EN GIPUZKOA SUBIÓ EN 635 PERSONAS EN EL MES DE AGOSTO

El paro registrado en Euskadi en el servicio público de empleo Lanbide subió en 2.314 personas en el pasado mes de agosto y llegó a 160.125 desempleados, un 1,47 por ciento más que en el mes anterior

Martes 4 de agosto de 2012 | EFE

Según ha informado hoy el ministerio de Empleo y Seguridad Social en agosto el paro subió un 0,83 por ciento en España y el número total de desempleados se situó en 4.625.634.

En Euskadi, la segunda comunidad en la que más subió el desempleo, el incremento anual del paro ha sido del 13,76 por ciento, al registrarse 19.396 parados más que en agosto de 2011.

En agosto se rompió la tendencia de cuatro meses de bajadas del paro y el mayor incremento del desempleo se registró en Álava, donde se incrementó un 2,63 % al apuntarse 653 personas más en Lanbide, mientras que en Gipuzkoa aumentó en 635 parados (+1.44 %) y en Bizkaia en 1.026 (1,15 %). Así, en Álava el desempleo registra un crecimiento anual del 16,53 %, mientras que en Bizkaia es del 14,11 % y en Gipuzkoa, del 11,63 por ciento.

En agosto el paro aumentó más entre los hombres, al incrementarse en 1.506 y llegar a un total de 78.311, que entre las mujeres, ya que creció en 728 paradas más, aunque la cifra total es mayor que la de los hombres, con 81.814.
Por sectores, el mayor incremento del desempleo se produjo en los Servicios, con 1.953 parados más; seguido de la Industria con 623 nuevos demandantes de un trabajo y la Construcción, donde se perdieron otros 194 empleos.

En cambio, el paro bajó en la Agricultura en 27 personas y también entre el colectivo de demandantes sin un empleo anterior, donde se redujo en 429 personas.

En cuanto a los contratos registrados en agosto, 45.559 fueron temporales, con un descenso interanual de 7,87 %, y 2.104 fueron indefinidos, un 11,52 % menos que en agosto de 2011. Los contratos temporales suponen el 93,96 por ciento, mientras que los indefinidos representan el 6,04 %.

OSALAN APUNTA QUE EN 2011 HUBO UNA ‘BAJADA ESTRUCTURAL’ DEL 9% EN LOS ACCIDENTES LABORALES EN EUSKADI

La Seguridad Social solo reconoce el 52 por ciento de las sospechas de enfermedad laboral que tramitan desde Osalan

Lunes 3 de septiembre de 2012 | EUROPA PRESS

El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan ha indicado que en 2011 hubo una "bajada estructural" del 9 por ciento de accidentes laborales en Euskadi, sobre todo en el sector industrial.

En declaraciones a los medios antes de participar en el Curso de Verano de la UPV/EHU 'Empresas saludables, como hacer de la necesidad una virtud'', la directora de Osalan, Pilar Collantes, ha destacado que la primera bajada importante de accidentes ocurrió en los años 2009-2010 a causa de la crisis.

Asimismo, ha señalado que en esos años hubo una afección importante, un 20 por ciento, porque "lógicamente hay más gente en paro", pero "ya no afecta tanto la crisis, porque ya no llega tanta a gente al paro", ha añadido.

Collantes ha apuntado que en el pasado año 2011, el descenso ha sido del 9 por ciento y ha explicado que se ese descenso es mayor en el sector industrial, comparándolo con el sector servicios. "Si hablamos del índice de incidencias, es el sector primario donde mayor probabilidad de tener accidentes mortales o graves hay", ha indicado.

Enfermedad profesional

En cuanto a la enfermedad profesional, la directora de Osalan ha destacado que "se va declarando cada vez más, pero sin embargo, en reconocimiento de enfermedad profesional estamos en unos datos todavía muy lejanos", ya que "de todas las sospechas de enfermedad profesional que se tramitan desde Osalan solamente son reconocidas el 52 por ciento por la Seguridad Social".

Por lo tanto, ha apuntado que tienen "un handicap importante" con la Seguridad Social, en torno al reconocimiento de la enfermedad profesional, "que hay que trabajar y que hay que estar en ello".

Por otro lado, ha explicado que este año en el Curso de Verano organizado por Osalan, han apostado por el tema del sector primario, en el cual se va a hablar de pesca o de agricultura, donde la problemática de la enfermedad es muy importante y por el tema del cáncer laboral dentro del mundo de la enfermedad profesional.

Finalmente, ha apuntado que durante el Curso también realizarán una ponencia sobre las empresas saludables, ya que "el mundo laboral cambia, tenemos tiempos laborales distintos, nos dedicamos mucho más a trabajar muchísimas más horas, hablamos de conciliación y lo tenemos que estabilizar".