Subir la edad de la jubilación (32,4%) o el número de años de cotización (29,3%) son las medidas señaladas por tres de cada diez personas mayores, para reducir el gasto en pensiones
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Domingo 21 de julio de 2013
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Según el último Barómetro del Mayor de la Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España (UDP) sobre las medidas que se deberían adoptar para garantizar el Sistema Público de Pensiones, las personas mayores se muestran en un 48,6% partidarias de adoptar medidas destinadas únicamente a aumentar la hucha de las pensiones; el 22,8% de que sólo se reduzcan el gasto en pensiones y el 21,9% opina que deberían combinarse ambas opciones.
Para aumentar los ingresos de la hucha de las pensiones las personas mayores creen que deberían subirse las cotizaciones sociales (29,9%); recurrir a los impuestos (27,7%) y como sugerencias propias proponen: la creación de empleo (12,5%), la reducción de gastos superfluos de la Administración y las remuneraciones excesivas (12,3%) y combatir la evasión fiscal (4,8%).
En lo que se refiere a las medidas más adecuadas para reducir el gasto en pensiones, las personas mayores son más partidarias de aumentar la edad de la jubilación (32,4%) o el número de años de cotización (29,3%) que de reducir los actuales importes de las pensiones (5,9%).
Para aumentar los ingresos de la hucha de las pensiones las personas mayores creen que deberían subirse las cotizaciones sociales (29,9%); recurrir a los impuestos (27,7%) y como sugerencias propias proponen: la creación de empleo (12,5%), la reducción de gastos superfluos de la Administración y las remuneraciones excesivas (12,3%) y combatir la evasión fiscal (4,8%).
En lo que se refiere a las medidas más adecuadas para reducir el gasto en pensiones, las personas mayores son más partidarias de aumentar la edad de la jubilación (32,4%) o el número de años de cotización (29,3%) que de reducir los actuales importes de las pensiones (5,9%).
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Según la Proyección de Población de España a Largo Plazo, del INE en el 2049 los mayores de 64 años constituirán el 31,9% de la población total frente al 17,3% actual, alcanzando los 15 millones de personas. La población en edad de trabajar de 15 a 65 años se reducirá en más de seis millones: de los más de 31 millones del 2009 se pasará a los 25.741.459 habitantes. Por lo tanto, en el 2049 por cada 1,1 trabajador en edad de trabajar habría una persona inactiva (mayor de 65 años o menor de 16).
Ante estos datos, UDP insta al Gobierno y a los integrantes del Pacto de Toledo, de cara a la próxima reforma del Sistema de Pensiones a adoptar medidas que generen ingresos que garanticen el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones a largo plazo. “El problema –señala Luis Martín Pindado, presidente de UDP- es que muchas veces las medidas que se adoptan se quedan cortas. Deberíamos haber hecho esta reforma hace más de 15 años, cuando todos los organismos internacionales avisaban ya sobre el envejecimiento de la población. Pero, ¡ojo! Reformar no es solo recortar, es cambiar o adoptar las medidas oportunas para revertir una situación. Aquí hay que pensar no sólo en cómo pagar a corto y medio plazo, sino como garantizar el derecho de cualquier persona, al margen de su edad, a tener los medios suficientes para llevar una vida digna”.
Desde UDP quieren recordar las propuestas que sus asociados han planteado para el sostenimiento del sistema de pensiones:
O Establecer la jubilación voluntaria.
O Fijar penalizaciones a las empresas que realicen prejubilaciones involuntarias.
O Establecer nuevas fórmulas legales que permitan compatibilizar de manera flexible la realización de trabajos remunerados y la percepción de una pensión.
O Incentivar la formación continua y los cursos de reciclaje para mayores de 50 años con el fin de que permanezcan en la empresa.
O Incentivar con desgravaciones y ayudas a las empresas que mantengan trabajadores mayores de 50 años.
O El trabajo por cuenta propia en los últimos años de la vida laboral es una opción en la que debe trabajarse en el inmediato futuro.
O Promover que los convenios colectivos incluyan cláusulas que favorezcan de manera real y efectiva la no discriminación por razón de edad en el acceso y el mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.
O Impulsar campañas de sensibilización e información sobre nuestro sistema de pensiones y los mecanismos de previsión públicos y privados actuales.
O Establecer los cambios estructurales necesarios para que el nivel de empleo en España sea equiparable al de la Europa de los 15.
O Establecer medidas de estímulo para la formación de empleo juvenil. Promover apoyos a la natalidad estableciendo nuevas medidas protectoras para las familias y la crianza de los hijos
Unión Democrática de Pensionistas
La UDP es la primera organización de mayores del país, con más de 2.500 asociaciones en toda España, Europa y Latinoamérica, que agrupan a más de un millón quinientos mil socios. Desde hace 35 años desarrolla actividades en defensa de los intereses de las personas mayores y en la promoción del envejecimiento activo. Ostenta la vicepresidencia del Consejo Estatal de Personas Mayores, y es miembro de la Plataforma del Tercer Sector, de AGE Plataform Europe, del Departamento de Información Pública de la ONU y del Foro Europeo sobre el Envejecimiento Saludable, entre otras entidades. www.mayoresudp.org.
Ante estos datos, UDP insta al Gobierno y a los integrantes del Pacto de Toledo, de cara a la próxima reforma del Sistema de Pensiones a adoptar medidas que generen ingresos que garanticen el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones a largo plazo. “El problema –señala Luis Martín Pindado, presidente de UDP- es que muchas veces las medidas que se adoptan se quedan cortas. Deberíamos haber hecho esta reforma hace más de 15 años, cuando todos los organismos internacionales avisaban ya sobre el envejecimiento de la población. Pero, ¡ojo! Reformar no es solo recortar, es cambiar o adoptar las medidas oportunas para revertir una situación. Aquí hay que pensar no sólo en cómo pagar a corto y medio plazo, sino como garantizar el derecho de cualquier persona, al margen de su edad, a tener los medios suficientes para llevar una vida digna”.
Desde UDP quieren recordar las propuestas que sus asociados han planteado para el sostenimiento del sistema de pensiones:
O Establecer la jubilación voluntaria.
O Fijar penalizaciones a las empresas que realicen prejubilaciones involuntarias.
O Establecer nuevas fórmulas legales que permitan compatibilizar de manera flexible la realización de trabajos remunerados y la percepción de una pensión.
O Incentivar la formación continua y los cursos de reciclaje para mayores de 50 años con el fin de que permanezcan en la empresa.
O Incentivar con desgravaciones y ayudas a las empresas que mantengan trabajadores mayores de 50 años.
O El trabajo por cuenta propia en los últimos años de la vida laboral es una opción en la que debe trabajarse en el inmediato futuro.
O Promover que los convenios colectivos incluyan cláusulas que favorezcan de manera real y efectiva la no discriminación por razón de edad en el acceso y el mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.
O Impulsar campañas de sensibilización e información sobre nuestro sistema de pensiones y los mecanismos de previsión públicos y privados actuales.
O Establecer los cambios estructurales necesarios para que el nivel de empleo en España sea equiparable al de la Europa de los 15.
O Establecer medidas de estímulo para la formación de empleo juvenil. Promover apoyos a la natalidad estableciendo nuevas medidas protectoras para las familias y la crianza de los hijos
Unión Democrática de Pensionistas
La UDP es la primera organización de mayores del país, con más de 2.500 asociaciones en toda España, Europa y Latinoamérica, que agrupan a más de un millón quinientos mil socios. Desde hace 35 años desarrolla actividades en defensa de los intereses de las personas mayores y en la promoción del envejecimiento activo. Ostenta la vicepresidencia del Consejo Estatal de Personas Mayores, y es miembro de la Plataforma del Tercer Sector, de AGE Plataform Europe, del Departamento de Información Pública de la ONU y del Foro Europeo sobre el Envejecimiento Saludable, entre otras entidades. www.mayoresudp.org.
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